Ajankohtaista
6.6.2025
- Kehityskeskustelut ja tiimipalaverit tarjoavat mahdollisuuden nostaa esiin epäkohtia ja kehittämistarpeita.
- Asiakaspalaute kerätään ja ennen kaikkea hyödynnetään palvelujen parantamiseksi – ei vain tilastoksi raporttiin.
- Vaaratapahtumien avoin käsittely auttaa oppimaan virheistä ja ehkäisee niiden toistumista.
- Riskien arviointi tuo ennakoitavuutta ja ongelmiin puututaan jo ennen kuin ne ehtivät syntyä.
- Henkilöstön koulutus ja perehdytys varmistavat, että osaaminen vastaa arjen tilanteiden vaatimuksia.
#omavalvontasuunnitelma #omavalvonta #yhteistyö #konsultointi #yrittäjyys #soteyrittäjä #kehittäminen #sosiaalijaterveysala #sote #sotepalvelut #uutiskirje #verkkokurssi #valmistautuminen #omavalvonnanraportointi #apuaomavalvontasuunnitelmaan
15.5.2025
Omavalvonta kuuluu jokaiselle sote-alan toimijalle. Sen ei tarvitse olla vaikeaa, kuivaa tai hankalasti lähestyttävää. Omavisio Oy:n omavalvontawebinaari tarjoaa selkeää, käytännönläheistä ja inspiroivaa otetta tärkeään aiheeseen.
Aika: Keskiviikkona 27.8.2025 klo 15:30–16:30
Toteutus: Verkkokoulutus
Kenelle: Kaikille sote-alan omavalvonnasta kiinnostuneille
Webinaarin aikana saat:
• Käytännön vinkkejä siihen, miten omavalvonta näkyy arjen työssä
• Toimivia työkaluja oman työn ja työyhteisön tueksi
• Innostusta ja oivalluksia, jotka voi viedä suoraan käytäntöön
Koulutuksen vetävät omavalvonnasta innostuneet Helena ja Jonna, joiden osaaminen ja käytännön kokemus tekevät koulutuksesta napakan, ymmärrettävän – ja yllättävän hauskan.
Tule innostumaan omavalvonnasta
Ilmoittaudu sähköpostitse: info@omavisio.com
#omavalvonta #sotekoulutus #verkkokoulutus #soteosaaminen #omavisio #sotewebinaari #ajankohtaista #omavalvontatyökaluja #sotearki #webinaari #omavalvontasuunnitelma #yhteistyö #konsultointi #yrittäjyys #soteyrittäjä #kehittäminen #sosiaalijaterveysala #sote #sotepalvelut #verkkokurssi #valmistautuminen #omavalvonnanraportointi #apuaomavalvontasuunnitelmaan
7.5.2025
Ja tiesitkö, silloin se näkyy myös asiakkaille
Omavalvonta ei ehkä kuulosta sanana kiinnostavalta, mutta sen vaikutukset voi olla kaikkea muuta kuin tylsiä. Kun omavalvonta toimii arjessa aidosti, se ei jää taustalle pölyttymään.
Se näkyy, tuntuu ja ennen kaikkea vaikuttaa!Monelle omavalvonta on edelleen jotain, mikä tehdään siksi, että on pakko. Se liittyy valvontaan, sääntöihin ja dokumentteihin.
Mutta mitä jos se nähtäisiin toisin? Mitä jos omavalvonta olisi työyhteisön oma kompassi, ohje- tai käsikirja? Jos se olisi tapa varmistaa, että työtä tehdään laadukkaasti, turvallisesti ja yhdessä sovittujen tapojen mukaisesti? Kun omavalvonta ei ole enää irrallinen asiakirja, vaan osa arjen tekemistä se alkaa elää. Ja silloin myös työn merkityksellisyys kasvaa.Omavalvonta ei vaikuta vain siihen miten asiat tehdään, vaan myös siihen miltä ne tuntuu. Tiesitkö, että asiakkaan kokemus turvallisuudesta, luottamuksesta ja kohtaamisesta rakentuu pienistä, toistuvista hetkistä eli juuri niistä, joihin omavalvonnalla vaikutetaan.
Kun työntekijät tietävät mitä heiltä odotetaan, saa työntekijä varmuutta omaan tekemiseen ja onnistuminen on helpompaa.
Se näkyy asiakkaalle luottamuksena: “Täällä asiat tehdään sovitusti. Täällä minusta pidetään huolta. Täällä tiedetään, mitä tehdään.”
Innostus voi tarttua ja usein tarttuukin. Ehkä yllättävin piirre hyvin toteutetussa omavalvonnassa on innostus. Kyllä, se voi oikeasti innostaa. 
Kun työntekijä ymmärtää omavalvonnan merkityksen ja pääsee vaikuttamaan siihen, se ei enää tunnu ulkoapäin annetulta epämääräiseltä velvoitteelta, vaan osalta omaa ammattitaitoa.Ja mikä parasta: innostus näkyy myös asiakkaalle.
Työyhteisössä, jossa toimintaa kehitetään avoimesti ja vastuullisesti, on usein parempi työilmapiiri. Se heijastuu kohtaamiseen, palvelun laatuun ja siihen, että asiakas tuntee olevansa tärkeä ei vain hoidettava tapaus.
Omavalvonta voi siis olla muutakin kuin sääntöihin ja dokumentteihin liittyvä muodollisuus. Se voi olla osa laatua, luottamusta ja jopa työhyvinvointia. Kun se toimii, siitä hyötyvät kaikki, mutta eniten asiakas
Ole rohkeasti yhteydessä info@omavisio.com
1.5.2025
Omavalvontasuunnitelma yhdessä työntekijöiden kanssa – avain arjen sujuvuuteen
Omavalvontasuunnitelma ei ole vain viranomaisvaatimus, vaan arjen konkreettinen työkalu. Kun suunnitelma laaditaan yhdessä työntekijöiden kanssa, siitä tulee käytännönläheinen ja aidosti toimiva. Mutta miten osallistaminen käytännössä tapahtuu?
Avoin suunnitteluprosessi lisää työntekijöiden sitoutumista
Työntekijöiden mukaan ottaminen kannattaa aloittaa jo suunnitteluvaiheessa. Yhteiset keskustelut tai esimerkiksi työpajat antavat tilaa kokemuksille ja ideoille. Kaikilla ei ole aina helppo tuoda ajatuksiaan esiin ääneen, joten myös kirjalliset kyselyt tai anonyymit idealaatikot voivat toimia hyvin.
Riskien arviointi – työntekijät tuntevat arjen parhaiten
Työntekijät ovat usein parhaassa asemassa havaitsemaan työn riskikohtia. He tietävät, missä tilanteissa hygieniaohjeet unohtuvat, tai milloin asiakkaan turvallisuus voi vaarantua. Käymällä prosessit yhdessä läpi voidaan tunnistaa ja ennakoida mahdollisia riskejä.
Toimintaohjeet arjen tilanteisiin
Hyvä omavalvontasuunnitelma sisältää selkeät ja konkreettiset toimintaohjeet eri tilanteisiin – ja juuri siksi työntekijöiden osallistuminen on tärkeää. Kun ohjeita laaditaan yhdessä, ne vastaavat paremmin todellisia tilanteita ja tarpeita. Työntekijät myös sitoutuvat paremmin ohjeisiin, joita he ovat itse olleet tekemässä.
Koulutus ja jatkuva viestintä
Yhteisen suunnitelman läpikäynti ja koulutus varmistavat, että kaikki ymmärtävät sen tarkoituksen ja käytännöt. Omavalvontasuunnitelman tulisi olla helposti saatavilla ja osa perehdytystä uusille työntekijöille. Säännölliset päivitykset työntekijöiden kanssa pitävät sen ajantasaisena ja konkreettisena työkaluna.
Vastuut ja seuranta – yhdessä sovitut käytännöt
Hyvä suunnitelma määrittelee selkeästi, kuka vastaa mistäkin. Yhdessä on tärkeä sopia, miten omavalvontaa seurataan ja mitä tehdään poikkeustilanteissa. Kun vastuut ovat jaettu selkeästi, työyhteisön helpompi toimia sopimusten mukaisesti.
Omavalvonta on keskeinen osa sosiaali- ja terveysalan arkea. Se tarkoittaa oman toiminnan järjestelmällistä seuraamista, kehittämistä ja riskien hallintaa. Parhaimmillaan omavalvontasuunnitelma ei jää kansioon pölyttymään, vaan se elää työyhteisön arjessa. Tähän tarvitaan työntekijöitä!
Ole rohkeasti yhteydessä info@omavisio.com
21.4.2025
Mikä on omavalvontasuunnitelma?
Ole rohkeasti yhteydessä info@omavisio.com
3.4.2025
Saako perehdyttämällä laadukkaampaa palvelua?
Tiesitkö, että työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön? Perehdyttäminen antaa työntekijälle valmiudet työskennellä työyhteisössä ja työtehtävissään oikealla sekä turvallisella tavalla. Perehdyttäminen kuuluu kaikille työntekijöille, myös osa-aikaisille työntekijöille, vuokratyöntekijöille sekä kesätyöntekijöille. Hyvä ja kattava perehdytys sitouttaa ja luo turvallisuuden tunteen työntekijöille! Muistathan, että myös omavalvontasuunnitelmaan tulee kirjata miten työntekijän perehdytyksestä konkreettisesti huolehditaan.
Miksi perehdytykseen kannattaa siis panostaa?
Työntekijä tuntee olevansa tervetullut
Työtehtävät sisäistetään tehokkaasti ja parantaa oppimista
Työntekijä pääsee nopeasti osaksi työyhteisöä
Sitoutuminen ja motivaatio työhön kasvaa
Pienentää virheiden ja vaaratapahtumien määrää
Hyvä kilpailuetu – tekee työpaikasta halutun
Ole rohkeasti yhteydessä info@omavisio.com
27.3.2025
Apua omavalvontasuunnitelmaan?
Laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta velvoittaa palveluntuottajia omavalvontasuunnitelman laatimiseen.
Mikä on omavalvontasuunnitelma? Omavalvontasuunnitelma on palveluntuottajan konkreettinen työkalu, jonka avulla varmistetaan toiminnan laatua, asianmukaisuutta ja turvallisuutta sekä seurataan asiakas- ja potilastyöhön osallistuvan henkilöstön riittävyyttä.
Palveluntuottajan toteuttama omavalvonta on ensisijainen keino varautua asiakas- ja potilasturvallisuutta uhkaaviin riskeihin ja puuttua palvelujen tuottamisessa ilmeneviin puutteisiin, epäkohtiin ja vaaratilanteisiin. Omavalvonnalla on tarkoitus estää ja pienentää mahdollisia haittoja.
Omavalvontasuunnitelman sisältö ja sen laajuus määräytyy tuotettavien palvelujen ja toiminnan laajuuden mukaan.
Kaipaatko apua omavalvontasuunnitelman laatimiseen? Haluatko konkreettisia ohjeita omavalvontasuunnitelman sisältöön?
Ole rohkeasti yhteydessä info@omavisio.com
21.3.2025
14.3.2025
Seurannasta on tehtävä selvitys ja sen perusteella tehtävät muutokset on julkaistava neljän kuukauden välein julkisessa tietoverkossa tai muulla niiden julkisuutta edistävällä tavalla sekä pidettävä julkisesti nähtävänä palveluyksikössä. Salassa pidettäviä tietoja ei saa julkaista. 
Seurantaa ja muutosten raportointia helpottaa konkreettisesti laadittu omavalvontasuunnitelma, jotta yritys, mukaan lukien sen henkilökunta, pystyvät tosiasiallisesti valvomaan omaa toimintaansa 
info@omavisio.com #omavalvontasuunnitelma #omavalvonta #yhteistyö #konsultointi #yrittäjyys #soteyrittäjä #kehittäminen #sosiaalijaterveysala #sote #sotepalvelut #uutiskirje #verkkokurssi #valmistautuminen #omavalvonnanraportointi #apuaomavalvontasuunnitelmaan
6.3.2025
Sote- yrittäjän monet suunnitelmat
Tiesitkö, että sote -yrittäjiltä vaaditaan nykyään omavalvontasuunnitelman (joka on kaiken kokoava) lisäksi myös muita lakisääteisiä suunnitelmia! Olemme koonneet tähän muutamia suunnitelmia, jotka on tärkeä huomioida ja pitää ajan tasalla.
Uudessa 01.01.2024 voimaan astuneessa laissa sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelystä 703/2023 on mm. vaade rekisteriselosteen lisäksi laadittavasta tietoturvasuunnitelmasta. Tietoturvasuunnitelma on usein vielä tuntematon monelle. THL on antanut määräyksen koskien tietoturvasuunnitelmaa ja luonut mallipohjan. Määräys sekä mallipohja löytyvät THL sivuilta: https://thl.fi/aiheet/
tiedonhallinta-sosiaali-ja- terveysalalla/tiedonhallinnan- ohjaus/tietoturvasuunnitelma
Valmius- ja jatkuvuudenhallintasuunnitelma – suunnitelmalla varmistetaan toiminnan jatkuvuus häiriö- ja poikkeustilanteissa. Valmius- ja jatkuvuudenhallintavelvoitteet koskevat niitä yksityisiä sosiaali- ja terveydenhuollon palveluntuottajia silloin, kun ne tuottavat palveluja hyvinvointialueille. Ohje suunnitelman laatimiseen: Valmius- ja jatkuvuudenhallintasuunnitelma Ohje sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoille (valtioneuvosto.fi)
Mikäli kaipaat sparrausta yrityksesi suunnitelmien päivittämiseen tai olet rekisteröitymässä uudeksi yrittäjäksi, ota yhteyttä info@omavisio.com ja päivitetään yhdessä suunnitelmasi ajan tasalle
#omavalvontasuunnitelma #omavalvontasuunnitelmanpäivitys #sote #soteala #sotealanyrittäjyys #sotealanyrittäjä #sosiaalijaterveysala #omavalvonta #konsultointi #kehittäminen #valvontalaki #omavalvontamääräys
3.12.2024
Onko omavalvontasuunnitelma pakollista byrokratiaa vai hyödyllistä suunnittelua? 
Omavalvontasuunnitelma toimii palveluyksikön omavalvonnan runkona. Omavalvontasuunnitelman perusteella varmistetaan palvelujen laatua ja turvallisuutta, kuvataan kuinka päivittäisen toiminnan asianmukaisuus varmistetaan sekä miten yksikön toimintaa suunnitelmallisesti kehitetään. Omavalvontasuunnitelmassa kuvataan yksikössä tuotettavien palvelujen laatua ja asianmukaisuutta, miten epäkohdat ja riskit tunnistetaan sekä miten niihin puututaan. Omavalvontasuunnitelman avulla palveluyksikköä ohjataan miettimään, kuinka suunnitelmasta saadaan henkilöstön työnväline, mikä konkreettisesti ohjaa työntekijöiden toimintaa.
Mitä ajatuksia omavalvontasuunnitelma sinussa herättää?
Mikäli koet, että tarvitse apua omavalvontasuunnitelman laadinnassa, ole yhteydessä!
#omavalvontasuunnitelma #omavalvontasuunnitelmanpäivitys #sote #soteala #sotealanyrittäjyys #sotealanyrittäjä #sosiaalijaterveysala #omavalvonta #konsultointi #kehittäminen #valvontalaki #omavalvontamääräys